Please use this identifier to cite or link to this item:
http://202.28.20.112/dspace/handle/123456789/930
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor | Phalat Khunchomklaosiri | en |
dc.contributor | พลัฏฐ์ คูณจอมเกล้าสิริ | th |
dc.contributor.advisor | RAKSI KIATTIBUTRA | en |
dc.contributor.advisor | รักษ์ศรี เกียรติบุตร | th |
dc.contributor.other | University of Phayao | en |
dc.date.accessioned | 2024-02-14T15:13:29Z | - |
dc.date.available | 2024-02-14T15:13:29Z | - |
dc.date.created | 2023 | |
dc.date.issued | 29/5/2023 | |
dc.identifier.uri | http://202.28.20.112/dspace/handle/123456789/930 | - |
dc.description.abstract | The objectives of this research were 1) to study the performance of employees during the COVID-19 epidemic, 2) to investigate the relationship between changing organizational behavior factors during the COVID-19 epidemic and employee performance. This is quantitative research. The population in this study was 163 employees of Phayao Garage V.I.P Co., Ltd. Taro Yamane's method was employed to select a sample of 116 employees. The questionnaire was distributed using the random method by chance. Statistics used were frequency, percentage, average, standard deviation, t-test, F-test, and Pearson correlation coefficient. The findings were: 1) the performance of employees during the coronavirus epidemic situation was at a high level (x̅ = 3.90), followed by quality of work which was very efficient (x̅ = 3.89), high efficiency in workload (x̅ = 3.77) and operational expenses with a high level (x̅ = 3.75) respectively, 2) in organizational behavior at the individual level, organizational behavior at the group level, and organizational behavior at the organizational level, overall, there was a moderately positive correlation as well as operational efficiency of the staff. Research recommendation is that a plan should be made to prevent problems related to human behavior factors that correlate with organizational behavior that will affect operational efficiency especially during times of crisis. | en |
dc.description.abstract | การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยพฤติกรรมองค์กรที่เปลี่ยนแปลงในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ศึกษาคือพนักงานห้างหุ้นส่วนจำกัด อู่ วี.ไอ.พี. พะเยา จำนวน 163 คน คัดเลือกกลุ่มตัวอย่างด้วยวิธีของทาโร่ ยามาเน่ ได้กลุ่มตัวอย่าง 116 คน เก็บแบบสอบถามโดยใช้วิธีการสุ่มแบบบังเอิญ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test, F-test และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า 1) ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา ได้แก่ ด้านเวลา พบว่า อยู่ในระดับมาก (x̅ = 3.90) รองลงมาคือ ด้านคุณภาพของงานมีประสิทธิภาพอยู่ในระดับมาก (x̅ = 3.89) ด้านปริมาณงานมีประสิทธิภาพอยู่ในระดับมาก (x̅ = 3.77) และด้านค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน มีประสิทธิภาพอยู่ในระดับมาก (x̅ = 3.75) ตามลำดับ 2) พฤติกรรมองค์กรในระดับบุคคล พฤติกรรมองค์กรในระดับกลุ่ม และพฤติกรรมองค์กรในระดับองค์กร โดยรวมมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลาง กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน ข้อเสนอแนะจากการวิจัย ควรมีการวางแผนแก้ไขมิให้เกิดปัญหาด้านปัจจัยพฤติกรรมมนุษย์ที่มีความความสัมพันธ์กับพฤติกรรมองค์กรกระทบต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยเฉพาะในช่วงภาวะวิกฤต | th |
dc.language.iso | th | |
dc.publisher | University of Phayao | |
dc.rights | University of Phayao | |
dc.subject | ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน | th |
dc.subject | พฤติกรรมองค์กร | th |
dc.subject | เชื้อไวรัสโคโรนา 2019 | th |
dc.subject | Performance Efficiency | en |
dc.subject | Organizational Behavior | en |
dc.subject | Coronavirus 2019 | en |
dc.subject.classification | Social Sciences | en |
dc.subject.classification | Administrative and support service activities | en |
dc.title | FACTORS AFFECTING THE PERFORMANCE OF EMPLOYEESOF GARAGE V.I.P PHAYAO LIMITED PARTNERSHIPIN THE SITUATIONS OF THE EPIDEMICOF CORONAVIRUS 2019 | en |
dc.title | ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานห้างหุ้นส่วนจำกัด อู่ วี.ไอ.พี. พะเยา ในสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 | th |
dc.type | Independent Study | en |
dc.type | การศึกษาค้นคว้าด้วยตนเอง | th |
dc.contributor.coadvisor | RAKSI KIATTIBUTRA | en |
dc.contributor.coadvisor | รักษ์ศรี เกียรติบุตร | th |
dc.contributor.emailadvisor | raksi.ki@up.ac.th | |
dc.contributor.emailcoadvisor | raksi.ki@up.ac.th | |
dc.description.degreename | Master of Public Administration (M.P.A. (Public Policy)) | en |
dc.description.degreename | รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต (รป.ม. (นโยบายสาธารณะ)) | th |
dc.description.degreelevel | Master's Degree | en |
dc.description.degreelevel | ปริญญาโท | th |
dc.description.degreediscipline | Public Policy | en |
dc.description.degreediscipline | นโยบายสาธารณะ | th |
Appears in Collections: | School of Political and Social Science |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
64212881.pdf | 1.73 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.