Factors Predicting Performance Efficiencyamong Village Health Volunteersin Nan Province

Abstract

Village health volunteers are crucial for community health development. Understanding the factors predicting their work performance can aid in successful development. This study aims to examine the factors predicting the performance of village health volunteers in nan province. Data was collected using a questionnaire from a sample size of 446 participants, analyzed using descriptive statistics and Inferential statistics chi-square, pearson correlation coefficient and multiple regression analysis at significant 0.05. The findings revealed that the majority of the sample were female (85.87%), Mean aged 54.83 years (x̄ = 54.83, S.D. = 9.52) with secondary education (56.95%), married (68.83%), and had served as Village Health Volunteers for 11-20 years (28.70%) (x̄ = 13.69, S.D. = 9.42). Internal factors at a moderate level. Motivational factors were also at a high level. Multiple regression analysis using the enter multiple regression analysis technique were used to analysis the data. Internal factor, included work expectations (β = 0.34). Motivator factors, achievement (β = -0.38), recognition (β = 0.29), job characteristics that are creative and challenging (β = 1.03), career advancement (β = 0.48). And Maintenance factors, interpersonal relationships within the organization (β = -0.46), wages and compensation (β = 0.57), job security (β = 0.29), and job position (β = 0.38). Statistically significant predictors of village health volunteers work performance (p-value < 0.05) at 55.10% (R = 0.551). Therefore, factors that can predict work efficiency should be developed. Focusing on internal factors, motivators factors, maintenance factors so that village health volunteers can perform their jobs more performance efficiently.

อาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน (อสม.) เป็นบุคลากรสำคัญในการพัฒนาสุขภาพชุมชน การทราบปัจจัยทำนายประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของ อสม. จะช่วยให้การพัฒนาศักยภาพของอสม. และประสบผลสำเร็จมากขึ้น งานวิจัยนี้เป็นการศึกษาแบบภาคตัดขวาง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัย ทำนายประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของ อสม.จังหวัดน่าน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม จากกลุ่มตัวอย่าง 446 คน โดยการสุ่มแบบหลายขั้นตอน วิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติเชิงพรรณนา และสถิติอ้างอิง ได้แก่ ไคสแควร์ สหสัมพันธ์เพียร์สัน และสถิติการถดถอยพหุคูณ กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง (ร้อยละ 85.87) อายุเฉลี่ย 54.83 ปี (x̄ = 54.83, S.D. = 9.52) การศึกษา ระดับมัธยมศึกษา (ร้อยละ 56.95) สถานภาพสมรส/คู่ (ร้อยละ 68.83) ระยะเวลาที่ปฏิบัติงานเป็นอสม. 11-20 ปี (ร้อยละ 28.70) (x̄ = 13.69, S.D. = 9.42) ปัจจัยภายในอยู่ในระดับปานกลาง ปัจจัยจูงใจ ปัจจัยค้ำจุน และ ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับสูง เมื่อวิเคราะห์ด้วยสถิติการถดถอยพหุคูณ พบว่า ปัจจัยภายใน ได้แก่ ความคาดหวังในการปฏิบัติงาน (β = 0.34) ปัจจัยจูงใจ ได้แก่ ความสำเร็จในการปฏิบัติงาน (β = -0.38) การได้รับ การยอมรับนับถือ (β = 0.29) ลักษณะของงานที่สร้างสรรค์และท้าทาย (β = 1.03) ความก้าวหน้าในงาน (β = 0.48) และปัจจัยค้ำจุน ได้แก่ ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในองค์กร (β = -0.46) ค่าจ้างและผลตอบแทน (β = 0.57) ความมั่นคงในงาน (β = 0.29) และตำแหน่งงาน (β = 0.38) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < 0.05) เป็นปัจจัย ที่สามารถทำนายประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของอสม.ได้ร้อยละ 55.10 (R = 0.551) ดังนั้นควรพัฒนาการปฏิบัติงาน ของอสม. โดยมุ่งเน้นการส่งเสริมปัจจัยภายใน ปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุน เพื่อให้ อสม.ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น