A STUDY OF THE PERSONNEL ADMINISTRATION OF SCHOOL ADMINISTRATORSUNDER THE SECONDARY EDUCATIONAL SERVICE AREA OFFICE PHAYAO

Abstract

The purposes of this research were to study and compare the level of personnel administration of school administrators under Secondary Educational Service Area Office Phayao classified by gender, education level and work experience. Setting the sample size by using the Krejcie and Morgan formula (Krejcie & Morgan, 1970). The sample size was 263 people using the method of determining proportions according to the size of the population in each school, and using simple random sampling by a questionnaire rating scale. The reliability value of the whole test was equal to 0.809, and analyzing the data using percentages, means and standard deviations, testing the values ​​(t-test independent) and One-Way Analysis of Variance. When statistical differences were found, the mean differences were tested on a pairwise basis by using Scheffe's method. The study found that the level of administration of school administrators under Secondary Educational Service Area Office Phayao in the overall picture was at a high level in every aspect. The side with the highest average was the aspect of dismissal from work, followed by the aspect of personnel recruitment. And the side with the lowest average was compensation and personnel development. When comparing the classification according to educational level, it was found that overall all 4 aspects were not different. And classifying according to work experience, it was found that the aspect of release from work was significantly different at the level of 0.05. As for personnel recruitment, payment of compensation and personnel development were not different.

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบระดับการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาพะเยา จำแนกตามตัวแปร ระดับการศึกษา และประสบการณ์ในการทำงาน ศึกษาจากกลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ บุคลากรทางการศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาพะเยา กำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรคำนวณเครจซี่และมอร์แกน (Krejcie & Morgan, 1970) ได้จำนวนกลุ่มตัวอย่าง 263 คน โดยวิธีกำหนดสัดส่วนตามขนาดของประชากรในแต่ละโรงเรียนและทำการสุ่มกลุ่มตัวอย่างอย่างง่าย (Simple Random Sampling) โดยใช้แบบสอบถาม มาตราส่วนประมาณค่า ค่าความเชื่อมั่นของแบบทดสอบทั้งฉบับมีค่าเท่ากับ 0.809 และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที่ (t–test independent) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบองค์ประกอบเดียว (One–Way Analysis of Variance) เมื่อพบความแตกต่างทางสถิติได้ทดสอบผลต่างค่าเฉลี่ย เป็นรายคู่ ด้วยวิธีการของเซฟเฟ่ (Scheffe's method) จากการศึกษา พบว่า ระดับการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาพะเยา โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากทุกด้าน โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือ ด้านการให้พ้นจากงาน รองลงมาคือ ด้านการสรรหาบุคลากร และด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุดคือ ด้านการจ่ายค่าตอบแทนและด้านการพัฒนาบุคลากร เมื่อเปรียบเทียบจำแนกตามระดับการศึกษา พบว่า โดยภาพรวมทั้ง 4 ด้าน ไม่แตกต่างกัน และจำแนกตามประสบการณ์ในการทำงาน พบว่า ด้านการให้พ้นจากงาน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนด้านการสรรหาบุคลากร การจ่ายค่าตอบแทน และการพัฒนาบุคลากร พบว่า ไม่แตกต่างกัน